Η υιοθέτηση ευέλικτων μορφών εργασίας αναδεικνύεται σε στρατηγικό εργαλείο για τις επιχειρήσεις, με τη δυνατότητα να αποφέρει κέρδη δισεκατομμυρίων στην παραγωγικότητα. Σύμφωνα με νέα οικονομική ανάλυση που εκπόνησαν η Arup και η International Workplace Group (IWG), η ευελιξία στον εργασιακό χώρο αποτελεί τον κρισιμότερο παράγοντα για την προσέλκυση και τη διατήρηση εξειδικευμένων στελεχών, προστατεύοντας παράλληλα την πολύτιμη εταιρική τεχνογνωσία.
Τα οικονομικά οφέλη της διατήρησης προσωπικού
Η ανάλυση καταδεικνύει ότι η βελτίωση της διατήρησης του προσωπικού μέσω της ευελιξίας μπορεί να αποφέρει οικονομικά οφέλη ύψους 204,7 δισ. δολαρίων στις ΗΠΑ και 10,8 δισ. στερλινών στο Ηνωμένο Βασίλειο σε ορίζοντα πενταετίας. Οι οικειοθελείς αποχωρήσεις εργαζομένων στερούν από τις εταιρείες εμπειρία, επηρεάζοντας αρνητικά την οικονομική τους απόδοση. Ενδεικτικά, οι ετήσιες απώλειες σε Ακαθάριστη Προστιθέμενη Αξία λόγω των αποχωρήσεων εκτιμώνται στα 40,9 δισ. δολάρια για την αμερικανική αγορά και στα 2,2 δισ. στερλίνες για τη βρετανική.
Επιπλέον, η αποφυγή των λειτουργικών προβλημάτων που προκύπτουν από την αποχώρηση στελεχών μεταφράζεται σε δυνητικό όφελος 65,5 δισ. δολαρίων στις ΗΠΑ και 5,7 δισ. στερλινών στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αντίστοιχα, η ικανότητα προσέλκυσης νέων ταλέντων αναμένεται να προσφέρει 98,3 δισ. δολάρια και 6,5 δισ. στερλίνες αντίστοιχα, ενώ η βελτιστοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης και ένταξης προσθέτει ακόμη 9,4 δισ. δολάρια και 0,6 δισ. στερλίνες στις δύο αγορές.
Ευελιξία ως κριτήριο επιλογής
Τα δεδομένα της IWG υπογραμμίζουν ότι το 81% των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού θεωρεί την ευελιξία καθοριστικό παράγοντα διατήρησης ικανών στελεχών. Παράλληλα, το 86% των ίδιων στελεχών αναφέρει ότι η ευελιξία αποτελεί την πρόσθετη παροχή που αναζητούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι κατά τη διαδικασία των προσλήψεων. Στις ΗΠΑ, για περισσότερους από έναν στους τρεις εργαζομένους, η ευέλικτη εργασία αποτελεί το σημαντικότερο κριτήριο επιλογής εταιρείας, υπερτερώντας ακόμα και των οικονομικών απολαβών.
Σχεδόν τρία στα τέσσερα ανώτατα στελέχη (72%) επισημαίνουν ότι η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας διευκολύνει την προσέλκυση νεότερων εργαζομένων, οι οποίοι αποφεύγουν τις χρονοβόρες μετακινήσεις και αξιοποιούν την άρση των γεωγραφικών περιορισμών. Αυτό επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αναζητούν προσωπικό ανεξαρτήτως τόπου διαμονής, ενισχύοντας την παραγωγικότητα μέσω της πρόσβασης σε μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων.
Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης
Η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης ενισχύει περαιτέρω τα αποτελέσματα της ευέλικτης εργασίας. Σύμφωνα με την έρευνα, το 80% των CEOs δηλώνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη αυξάνει την παραγωγικότητα όταν συνδυάζεται με ευέλικτα μοντέλα εργασίας. Παράλληλα, σημαντικό ποσοστό εργαζομένων —60% στις ΗΠΑ και 68% στο Ηνωμένο Βασίλειο— αναφέρει ότι η τεχνολογία αυτή έχει ήδη βελτιώσει την εργασιακή του εμπειρία.
Ο Christian Schmitz, διευθύνων σύμβουλος της International Workplace Group, τόνισε ότι η ευελιξία και η τεχνολογία θωρακίζουν τις επιχειρήσεις, καθιστώντας τις πιο βιώσιμες και ανθεκτικές. «Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τόσο το πώς όσο και το πού εργαζόμαστε, ενώ η ευελιξία δίνει στις εταιρείες το πλεονέκτημα να επιλέγουν κορυφαία στελέχη, ανεξάρτητα από τον τόπο κατοικίας τους», σημείωσε ο ίδιος.
